ATS interno de reclutamiento con emparejamiento por IA

Contexto

Capgemini necesitaba un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de uso interno para reclutamiento, capaz de escalar a un alto volumen de candidatos y de emparejar candidatos con puestos mediante IA. Dirigí el proyecto como Tech Manager; en parte del periodo, en paralelo con otro cliente.

Responsabilidades

• Supervisión del equipo, mentoría y cumplimiento de buenas prácticas.
• Facilitación de Scrum en cada sprint y seguimiento de actividades para cumplir los hitos.
• Coaching técnico y revisiones de PR.
• Implementación técnica de formularios interactivos y de la navegación del sitio.
• Soporte técnico al equipo y control de calidad durante todo el ciclo del proyecto.

Logros

• Arquitectura full stack: definí e hice cumplir una arquitectura escalable con NestJS y React, pensada para el volumen de candidatos del ATS.
• Emparejamiento con IA: preparé la infraestructura del ATS para el perfilado con IA e integré la OpenAI API para analizar currículos con procesamiento de lenguaje natural. El emparejamiento quedó como MVP; después entregué el proyecto al equipo de desarrollo de Capgemini, que lo continuó con un LLM propio de la compañía.
• Front end modular: dirigí la creación de formularios interactivos con Formik, diseñé componentes modulares con Emotion e implementé la navegación con React Router.
• Desarrollo del equipo: con coaching estructurado, revisiones de PR y ceremonias ágiles, el equipo cumplió sus hitos y mantuvo los estándares de calidad.